Index Égalité Hommes-Femmes
TRONICO
Le résultat final est de 87/100.
Pour 2026, voici les notes :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/ 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
FEDD
Le résultat final est de 99/100.
Pour 2026, voici les notes :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/ 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4/10 néanmoins on a eu 10/10 dans l’indicateur final
LEROY Automation
Le résultat final est de Incalculable
Pour 2026, voici les notes :
- Indicateur écart de rémunérations : Incalculable
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/ 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
PHENIX Electronics
Le résultat final est de Incalculable
Pour 2026, voici les notes :
- Indicateur écart de rémunérations: Incalculable
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité: Incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10