La nostra visione della RSI è quella di un’azienda consapevole delle proprie sfide, determinata a progredire passo dopo passo.
Bruno Picquart
CEO di AGÔN Electronics
PERCHÉ ESISTIAMO?
AGÔN Electronics è nata da una convinzione: la nostra competenza deve essere al servizio della società, basandosi su valori che guidano ognuna delle nostre azioni.
LA NOSTRA MISSIONE
Spingere i confini dell’elettronica per ambienti esigenti, grazie a soluzioni performanti, progettate nel rispetto delle persone e del pianeta.
Per AGÔN Electronics, la RSI è un’evidenza: un impegno collettivo per dare ai nostri collaboratori le chiavi di un mondo più equilibrato, in coerenza con i valori R.A.I.S.E del Gruppo.
TRAIETTORIA RSI
Alla creazione del nostro gruppo, nel 2022, abbiamo posto la RSI al cuore del nostro sviluppo. Ci siamo prefissati obiettivi concreti e abbiamo costruito un percorso progressivo per avanzare, coinvolgendo l’insieme dei nostri team in questo approccio collettivo.
UNA POLITICA ATTORNO A 4 SFIDE PRINCIPALI
Al fine di coordinare tutte queste iniziative virtuose, il Gruppo AGÔN Electronics ha deciso di farsi accompagnare da un cabinet specializzato. Realizzazione di questionari presso i collaboratori, interviste mirate, coinvolgimento delle parti interessate, ecc. L’obiettivo è formalizzare l’insieme delle sfide RSI per il Gruppo:
COLLABORATORI
Contribuiamo a sviluppare una visione inclusiva e responsabilizzante dell’ambiente di lavoro, allineata con i valori R.A.I.S.E del Gruppo.
OBIETTIVI TARGET
- Raggiungimento degli obiettivi PSH secondo il piano annuale definito con le banche (4,6% nel 2026, 6,1% nel 2027, 6,3% nel 2029 contro 4,25% nel 2025).
- Organizzazione di una campagna annuale di sensibilizzazione all’handicap su ogni sito.
- Lancio progressivo di un barometro sociale di Gruppo.
- Inclusione del diritto alla disconnessione nella Carta Etica del gruppo.
CARTA DIVERSITÀ E INCLUSIONE
La nostra Carta Diversità & Inclusione afferma il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, aperto a tutte le singolarità e favorevole all’uguaglianza delle opportunità.
Attraverso questa carta, riaffermiamo la nostra volontà di agire concretamente per valorizzare la diversità e l’inclusione e costruire una cultura inclusiva all’interno della nostra organizzazione.
Nota di rigore:
Gli indicatori sociali regolamentari sono monitorati a livello delle entità, conformemente ai quadri legali applicabili, e non sono consolidabili a livello di Gruppo.
PARTNERSHIP CON ESTEBAN HERRAULT, ATLETA PARALIMPICO
AGÔN Electronics è orgogliosa di sostenere Esteban Herrault, atleta paralimpico di tennis da tavolo e medagliato di bronzo ai Giochi paralimpici di Parigi 2024, nella sua preparazione e nelle sue competizioni fino ai Giochi paralimpici di Los Angeles 2028. Il suo impegno, la sua determinazione e il suo percorso di eccellenza risuonano pienamente con i valori che animano il gruppo.
Al di là del supporto sportivo, questa partnership si inserisce in una dinamica umana forte. Più volte all’anno, Esteban interviene su diversi siti del gruppo per condividere la sua esperienza, il suo percorso e gli insegnamenti che trae dall’alta performance paralimpica. Questi scambi permettono di creare un legame ispirator tra il mondo dello sport e la realtà dell’impresa, affrontando temi come la resilienza, il superamento di sé, la gestione del tempo o lo spirito di squadra.
Attraverso questa collaborazione, AGÔN Electronics riafferma la sua volontà di mettere in luce percorsi ispiratori facendo allo stesso tempo dell’inclusione e della diversità un pilastro centrale del proprio impegno.
AGÔN SI IMPEGNA CON IL MANIFESTO PROMILÈS
Il manifesto ProMilès è un’iniziativa che riunisce le aziende impegnate a sostenere durevolmente il legame tra il mondo professionale e le forze armate, valorizzando azioni concrete a favore dell’impegno, dell’inclusione e della responsabilità sociale.
AMBIENTE
Ci impegniamo a ridurre dell’80% le emissioni di gas a effetto serra del Gruppo entro il 2050, secondo una traiettoria allineata SBTi 1,5 °C.
OBIETTIVI TARGET
- Traiettoria clima Gruppo validata dal COMEX: -47% sugli scope 1 e 2 e -30% sullo scope 3 all’orizzonte 2035.
- Distribuzione progressiva delle pratiche di eco-concezione: obiettivo del 50% di prodotti eco-concepiti nel 2035 e 100% nel 2050.
- Priorità alle azioni di miglioramento degli edifici, associata a un piano di investimento argomentato (TIBC).
TRAIETTORIA CARBONIO: OBIETTIVO 2050
Per l’orizzonte 2035, gli obiettivi fissati sono:
- Una diminuzione del 47% delle emissioni degli scope 1 e 2
- Una riduzione del 30% delle emissioni dello scope 3
Il gruppo AGÔN si è impegnato a raggiungere una riduzione dell’80% delle emissioni di GES entro il 2050.
TRAIETTORIA SCOPE 1 E 2
Sugli scope 1 e 2, il gruppo dispone di leve dirette che ci permettono di impegnarci a rispettare una traiettoria ambiziosa fin dai primi anni.
Tra il 2023 e il 2024, le misure messe in atto hanno già condotto a una diminuzione del 25% delle emissioni degli scope 1 e 2.
TRAIETTORIA SCOPE 3
La riduzione dello scope 3 richiede una forte collaborazione con i nostri clienti e fornitori, il rafforzamento delle competenze in eco-concezione presso tutti gli attori, e evoluzioni del nostro modello di business.
Un piano d’azione ambizioso è in corso ma è necessario un tempo più lungo per concretizzare i guadagni GES.
Tra il 2023 e il 2024, le misure messe in atto hanno già condotto a una diminuzione del 25% delle emissioni degli scope 1 e 2.
LA NOSTRA GOVERNANCE
La nostra ambizione è integrare la RSI come elemento fondamentale della cultura e della governance del Gruppo.
OBIETTIVI TARGET
- Un budget formazione dedicato specificamente alle sfide RSI.
- Distribuzione di azioni di formazione presso il 100% dei CODIR del Gruppo nel 2026.
- Integrazione formale di obiettivi RSI annuali per i COMEX e i CODIR.
La RSI è uno dei 4 assi strategici del Gruppo. È quindi essenziale per Agôn Electronics integrare pienamente le iniziative RSI nella governance e nella cultura del Gruppo.
AZIONE 2025
- La RSI diventa il 4° pilastro strategico del Gruppo
- Il team RSI conta ora 10 membri impegnati, rappresentando l’insieme delle entità e mestieri del Gruppo, incluso un rappresentante del Comex.
- Validazione della matrice di doppia materialità
- Redazione della carta etica di gruppo
- Rafforzamento della strategia commerciale del Gruppo AGÔN verso settori ad alto impatto con l’acquisizione di CISTEO Medical
ROADMAP 2026
- Programma di formazione per le istanze dirigenziali + mestieri chiave: 55.000 € di budget formazione 2026 dedicato specificamente alle sfide RSI.
- Riorientamento della nostra strategia commerciale verso settori ad alto impatto, con l’obiettivo di raggiungere il 25% del nostro fatturato entro il 2027.
I NOSTRI FORNITORI
Ci impegniamo a promuovere una politica di acquisti responsabili… affinché ogni decisione d’acquisto contribuisca a un progresso condiviso.
OBIETTIVI TARGET
- Messa in atto di una politica di Acquisto Responsabile all’interno del Gruppo entro la fine del 2026.
- Ottenimento della firma dell’impegno RSI da parte del 50% dei fornitori del Gruppo nel 2026, poi 80% nel 2027 (20% nel 2025).
- Raggiungimento del 70% di contrattualizzazione dei fornitori nel 2026 (46% nel 2025).
- Lancio di formazioni interne riguardanti la Carta degli Acquisti Responsabili e le buone pratiche.
AGÔN rafforza la sua strategia di acquisti responsabili integrando criteri RSI nella sua politica d’acquisto, sviluppando impegni presso i suoi fornitori e sviluppando iniziative di economia circolare con diversi clienti.
Questo approccio si basa su una Carta RSI destinata all’insieme dei fornitori, con un obiettivo del 50% di partner impegnati nel 2026 e 80% nel 2027.
Il Gruppo rafforza anche il contributo dei suoi acquisti alla decarbonizzazione, in particolare attraverso:
- 50% di acquisti prodotti in Francia entro il 2026.
- la riduzione dell’impatto dei trasporti grazie al raggruppamento delle consegne e al ricorso a fornitori di prossimità.
Ogni decisione d’acquisto deve contribuire a un progresso condiviso, dove la collaborazione supera la semplice transazione e dove l’innovazione si allea alla responsabilità.
LA NOSTRA PERFORMANCE
AGÔN Electronics lavora il profilo EcoVadis di ciascuna delle sue entità per rafforzare la sua performance RSI, garantire un approccio di miglioramento continuo e rispondere alle crescenti esigenze dei suoi clienti e partner in materia di sostenibilità.
Azienda Impegnata
61/100
Medaglia di Bronzo
64 /100
Medaglia d’Argento
73 /100
Dal 1973
Medaglia di Bronzo
70/100