RSE-2 - AGÔN Electronics

Notre vision de la RSE est celle d’une entreprise lucide sur ses défis, déterminée à progresser pas à pas.

Bruno Picquart

CEO d’AGÔN Electronics

Pourquoi existons-nous ?

AGÔN Electronics est née d’une conviction : notre expertise doit servir la société, en s’appuyant sur des valeurs qui guident chacune de nos actions.

Notre mission

Repousser les frontières de l’électronique pour les environnements exigeants, grâce à des solutions performantes, conçues dans le respect des personnes et de la planète.

Pour AGÔN Electronics, la RSE est une évidence : un engagement collectif pour donner à nos collaborateurs les clés d’un monde plus équilibré, en cohérence avec les valeurs R.A.I.S.E du Groupe. »

TRAJECTOIRE RSE

A la création de notre groupe, en 2022, nous avons placé la RSE au cœur de notre développement. Nous nous sommes fixé des objectifs concrets et avons construit un parcours progressif pour avancer, tout en embarquant l’ensemble de nos équipes dans cette démarche collective.

UNE Politique AUTOUR DE 4 Enjeux Majeurs

Afin de coordonner toutes ces démarches vertueuses, le Groupe AGÔN Electronics a décidé de se faire accompagner par un cabinet spécialisé. Réalisation de questionnaires auprès des collaborateurs, ITW ciblées, sollicitation des parties prenantes, etc.
L’objectif est de formaliser l’ensemble des enjeux RSE pour le Groupe :

Collaborateurs

Environnement

Gouvernance

Fournisseurs

COLLABORATEURS

Nous contribuons à développer une vision inclusive et responsabilisante de l’environnement de travail, aligné avec les valeurs R.A.I.S.E du Groupe.

Objectifs cibles

Atteinte des objectifs PSH selon le plan annuel défini avec les banques (4,6% en 2026, 6,1% en 2027, 6,3% en 2029 contre 4,25% en 2025).
Organisation d’une campagne annuelle de sensibilisation au handicap sur chaque site.
Lancement progressif d’un baromètre social Groupe (Pilote 2026 : TRONICO – Groupe 2027)
Inclusion du droit à la déconnexion dans la Charte Éthique du groupe.

CHARTE DIVERSITE ET INCLUSION

Notre Charte Diversité & Inclusion affirme notre engagement à promouvoir un environnement de travail respectueux, ouvert à toutes les singularités et favorisant l’égalité des chances.

À travers cette charte, nous réaffirmons notre volonté d’agir concrètement pour valoriser la diversité etl’inclusion et construire une culture inclusive au sein de notre organisation.

Note de rigueur :
Les indicateurs sociaux réglementaires sont suivis au niveau des entités, conformément aux cadres légaux applicables, et ne sont pas consolidables au niveau Groupe.

Partenariat avec ESTEBAN HERRAULT, ATHLETE PARALYMPIQUE

AGÔN Electronics est fier de soutenir Esteban Herrault, athlète paralympique de tennis de table, dans sa préparation et ses compétitions jusqu’au Jeux Olympiques de Los Angeles 2028. Son engagement, sa détermination et son parcours d’excellence résonnent pleinement avec les valeurs qui animent le groupe.

Au‑delà du soutien sportif, ce partenariat s’inscrit dans une dynamique humaine forte. Plusieurs fois par an, Esteban intervient sur différents sites du groupe pour partager son expérience, son parcours et les enseignements qu’il tire de la haute performance paralympique. Ces échanges permettent de créer un lien inspirant entre le monde du sport et la réalité de l’entreprise, en abordant des thèmes tels que la résilience, le dépassement de soi, la gestion du temps ou encore l’esprit d’équipe.

À travers cette collaboration, AGÔN Electronics réaffirme sa volonté de mettre en lumière des parcours inspirants tout en faisant de l’inclusion et de la diversité un pilier central de son engagement.

environnement

Nous nous engageons à réduire de 80 % les émissions de gaz à effet de serre du Groupe d’ici 2050, selon une trajectoire alignée SBTi 1,5 °C.

Objectifs cibles

Trajectoire climat Groupe validée par le COMEX : –47 % sur les scopes 1 & 2 et –30 % sur le scope 3 à horizon 2035.
Déploiement progressif des pratiques d’éco‑conception : objectif de 50% de produits eco-conçus en 2035 et 100% en 2050.
Priorisation des actions d’amélioration des bâtiments, associée à un plan. d’investissement argumenté (TIBC).

Trajectoire carbone : objectif 2050

Pour l’horizon 2035, les objectifs fixés sont :

Une diminution de 47 % des émissions des scopes 1 et 2
Une réduction de 30 % des émissions du scope 3

Le groupe AGÔN s’est engagé à atteindre une réduction de 80% des émissions de GES d’ici 2050. »

Trajectoire Scope 1 et 2

Sur les scopes 1 et 2, le groupe dispose de leviers directs nous permettant de nous engager à respecter une trajectoire ambitieuse dès les premières années.

Entre 2023 et 2024, les mesures mises en place ont déjà conduit à une diminution de 25 % des émissions des scopes 1 et 2.

Trajectoire Scope 3

La réduction du scope 3 impose une forte collaboration avec nos clients et fournisseurs, la montée en compétence en écoconception chez tous les acteurs, et des évolutions de notre business model.

Un plan d’action ambitieux est engagé mais un temps plus long est nécessaire pour matérialiser des gains GES.

Entre 2023 et 2024, les mesures mises en place ont déjà conduit à une diminution de 25% des émissions des scopes 1 et 2. »

NOTRE GOUVERNANCE

Notre ambition est d’intégrer la RSE comme un élément fondamental de la culture et de la gouvernance du Groupe.

Objectifs cibles

55 000 € de budget formation dédié spécifiquement aux enjeux RSE.
Déploiement d’actions de formation auprès de 100% des CODIRs du Groupe en 2026.
Intégration formelle d’objectifs RSE annuels pour les COMEX et CODIRs.

La RSE est le 4ᵉ axe stratégique du Groupe. Il est donc essentiel pour Agôn Electronics d’intégrer pleinement les initiatives RSE dans la gouvernance et la culture du Groupe.

Action 2025

La RSE devient le 4ᵉ pillier stratégique du Groupe
L’équipe RSE compte désormais 10 membres engagés, représentant l’ensemble des entités et métiers du Groupe, incluant un représentant du Comex.
Validation de la matrice de double matérialité
Rédaction de la charte étique groupe
Renforcement de la stratégie commerciale du Groupe AGÔN vers des secteurs à fort impact avec l’acquisition de CISTEO Médical

Feuille de route 2026

Programme de formation instances dirigeantes + métiers clés : 55 000 € de budget formation 2026 dédié spécifiquement aux enjeux RSE.
Réorientation de notre stratégie commerciale vers des secteurs à fort impact, avec l’objectif d’atteindre 25 % de notre chiffre d’affaires d’ici 2027.

NOS FOURNISSEURS

Nous nous engageons à promouvoir une politique d’achats responsables… afin que chaque décision d’achat contribue à un progrès partagé.

Objectifs cibles

Mise en place d’une politique d’Achat Responsable au sein du Groupe d’ici à fin 2026.
Obtention de la signature de l’engagement RSE par 50 % des fournisseurs du Groupe en 2026, puis 80 % en 2027 (20% en 2025).
Atteinte de 70 % de contractualisation des fournisseurs en 2026 (46 % en 2025).
Lancement de formations internes portant sur la Charte d’Achats Responsables et les bonnes pratiques.

AGÔN renforce sa stratégie d’achats responsables en intégrant des critères RSE à sa politique d’achat, en déployant des engagements auprès de ses fournisseurs et en développant des initiatives d’économie circulaire avec plusieurs clients.

Cette démarche s’appuie sur une Charte RSE destinée à l’ensemble des fournisseurs, avec un objectif de 50 % de partenaires engagés en 2026 et 80 % en 2027.

Le Groupe renforce également la contribution de ses achats à la décarbonation, notamment à travers :

50 % d’achats produits en France d’ici 2026,
la réduction de l’impact transport grâce au regroupement des livraisons et au recours à des fournisseurs de proximité.

Chaque décision d’achat doit contribuer à un progrès partagé, où la collaboration dépasse la simple transaction et où l’innovation s’allie à la responsabilité. »

Notre performance

AGÔN Electronics travaille le profil EcoVadis de chacune de ses entités pour renforcer sa performance RSE, garantir une démarche d’amélioration continue et répondre aux exigences croissantes de ses clients et partenaires en matière de durabilité.